Sentenza n. 18615/2013 della Corte di Cassazione civile Un lavoratore che non indossa i Dispositivi di Protezione Individuale PUO’ ESSERE LICENZIATO? Già so che mi attirerò l’odio di molti…Ma devo raccontarvi un caso realmente accaduto che ci insegna due importanti lezioni: 1. COSA SUCCEDE AD UN LAVORATORE CHE NON INDOSSA I DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE O D.P.I. (calzature, elmetti, imbracature, ecc.) 2. COME DEVE COMPORTARSI UN DATORE DI LAVORO IL CUI DIPENDENTE NON VUOLE INDOSSARE I DPI Hai ragione. L’argomento è spinoso. Una polveriera. Per cui cercherò di essere il più “asettico” possibile attenendomi strettamente a quanto deciso dalla Suprema Corte. E, come si dice: “Ambasciator non porta pena”! Ci troviamo presso il polo Petrolchimico di Gela. Una società deve effettuare dei lavori di manutenzione nello stabilimento di una raffineria. Il datore di lavoro stabilisce che per eseguire questi lavori sono necessari alcuni DPI, per cui solo i lavoratori che ne sono dotati possono accedere all’area di lavoro. Un lavoratore rifiuta - in più occasioni – di indossare i DPI necessari. CHIARO IL QUADRO? COSA ACCADE ORA? Per indurlo al rispetto della disposizione, il datore di lavoro infligge al lavoratore alcune sanzioni disciplinari conservative (ad esempio: il rimprovero verbale, il richiamo scritto, la multa, la sospensione dal servizio e dalla retribuzione). Se avete dubbi in merito alla legalità di queste sazioni, andate a vedere il CCNL o lo statuto dei lavoratori. C’è scritto tutto. Però il lavoratore continua a rifiutare il rispetto delle disposizioni impartite. Il datore di lavoro, di conseguenza, gli inibisce definitivamente l’accesso al luogo di lavoro. E infine procede al licenziamento. COSA FA IL DIPENDENTE? Come potete immaginare, il lavoratore impugna il provvedimento e fa ricorso. MA… In tutti i gradi di giudizio i giudici confermano la correttezza del licenziamento, sia nel merito tecnico che nella procedura PERCHE’? 1. Quello di indossare i DPI è un chiaro obbligo del lavoratore, sancito dall’art. 20 D.Lgs 81/2008 (è previsto addirittura l’arresto fino ad un mese o l’ammenda oltre i 600 euro) 2. Il datore di lavoro in più occasioni aveva richiesto al lavoratore l’uso dei DPI necessari 3. Il rifiuto del lavoratore era ingiustificato 4. Nei confronti del lavoratore, sono state prima impartite varie sanzioni conservative 5. Solo dopo questo percorso il datore di lavoro aveva irrogato il licenziamento Fondamentalmente, questa è la conclusione della Corte di Cassazione. COSA IMPARIAMO LAVORATORE 1. NON PUOI FUGGIRE, DEVI INDOSSARE I DPI NECESSARI DATORE DI LAVORO 1. NON PUOI LICENZIARE IMMEDIATAMENTE UN LAVORATORE CHE NON INDOSSA I DPI 2. LO SCOPO DELLA SANZIONE DISCIPLINARE DEVE ESSERE CONSERVATIVO, NON PUNITIVO 3. IN EXTREMA RATIO, (e qui perdonatemi tutti) AL LAVORATORE CHE – SENZA GIUSTIFICATO MOTIVO – RIFIUTA DI INDOSSARE UN DPI PER SUA PROTEZIONE (CHE PUO’ SALVARGLI LA VITA), DEVI IMPEDIRE DI LAVORARE 4. SE NON LO FAI ED IL LAVORATORE SI FA MALE, CARO DATORE DI LAVORO, E’ COLPA TUA. IN DEFINITIVA: Non indossare i DPI non conviene a nessuno…A buon intenditor, poche parole

Un dipendente che non indossa un Dispositivo di Protezione Individuale, può essere LICENZIATO?

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